加油！江河后浪——江河集團舉辦2020校招生始業(yè)培訓活動

瀏覽次數(shù)：|發(fā)布時間：2020-07-30

2020年7月18-19日，江河集團舉行2020校招畢業(yè)生始業(yè)培訓活動，集團旗下內(nèi)地各產(chǎn)業(yè)單位近400名校招生參加了培訓。培訓包括集團管理體系及制度、基本業(yè)務常識授課，員工個人分享及董事長座談等內(nèi)容，旨在幫助校招生了解公司發(fā)展和管理制度，快速融入、適應工作崗位，完成從學校到職場的過渡。

與往年不同，由于疫情原因，本次始業(yè)培訓首次采用了網(wǎng)絡直播互動的形式，進行線上學習培訓，北京主會場和全國分會場一共有26個網(wǎng)絡接入點，邀請16位講師分別在各地進行授課。

培訓授課

快速融入共同成長

集團總裁許興利為新員工帶來了“融入江河，共同成長”為主題的培訓第一課，從集團發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、快速融入等方面，系統(tǒng)地講解了集團發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、企業(yè)文化、績效考核、薪酬福利等內(nèi)容，讓大家對集團有了全面認識。并對新員工如何快速融入江河、如何面對即將開始的工作給出建議，對如何做一名合格的江河人提出要求。

集團總裁許興利為新員工帶來培訓第一課

許總裁指出，新員工初入職場，要腳踏實地多學習，要干一行、愛一行、專一行。在工作中既要講紀律、守規(guī)矩、按制度辦事，也要有擔當、有底線、不越紅線。他表示，江河是一家包容實干、簡單透明的企業(yè)，重視對人才的培養(yǎng)，希望新員工盡快熟悉業(yè)務、學習本領，做好本職工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，在江河快速成長，早日成為棟梁之才。

上海江河培訓會場

北京承達培訓會場

港源北京總部培訓會場

隨后，其他講師也在各會場進行直播授課，做了關于集團營銷、財務、人力資源、審計監(jiān)察、采購、商務、法務、運營管理等一系列課程的講解，讓新員工對集團各專業(yè)條線管理制度有了初步了解，對業(yè)務運營、項目管理等專業(yè)知識有了系統(tǒng)的學習，對各自的工作崗位有了進一步認識，在短時間內(nèi)獲得滿滿的收獲。

集團商務總監(jiān)楊濤做主題培訓

北京承達常務副總裁張召做主題培訓

集團審計監(jiān)察副總監(jiān)李艷紅做主題培訓

集團財務副總監(jiān)周智敏做主題培訓

董事長座談

乘風破浪建功立業(yè)

7月18日晚，集團董事長劉載望攜集團領導與新員工們舉行了座談會，各產(chǎn)業(yè)單位一把手攜班子成員在各地會場出席。劉董事長在北京主會場和各地的新員工們進行視頻交流，解答新員工提出的各種問題，并就業(yè)務能力如何提升、工作目標怎樣規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方向等新員工感興趣的問題深入交流互動，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

集團董事長劉載望與新員工座談交流

會上劉董事長表示，以往新員工始業(yè)培訓都集中在北京展開，今年因為疫情原因分散在各地培訓，座談會也采用云座談的形式召開，這也體現(xiàn)了江河工作務實、溝通高效的作風。成立21年來，江河憑借持久的拼搏和奮斗一路前行，公司在發(fā)展過程中一直高度重視人才培養(yǎng)，尤其是校招生入職第一年，會采取培訓、實習、一對一導師制等形式，對新員工的培養(yǎng)跟進追蹤，幫助新人快速成長。

集團領導出席新員工座談會

談到江河文化，劉董事長講到，江河有著開放、包容、多元的企業(yè)文化，我們不講資歷、人盡其長、唯才是用，為人才打造沒有天花板的舞臺。正因為有一群志同道合、群體奮斗的江河人，才有了源源不斷前行的動力。近年來，江河一些年輕的高管，就是從校招生成長起來的，他們都在各自的崗位上建功立業(yè)。“后浪們”是江河的未來，一代代的后浪的不斷加入，江河才能快速成長。在江河“有為”即“有位”，只要大家有所作為，不斷創(chuàng)造價值，就能找到自己的位置。

集團領導和新員工互動交流

談到對新員工的建議，劉董事長表示，從象牙塔到職場，不僅是角色轉變，更肩負了社會責任。新員工不但要積極融入集體，強調團隊協(xié)作，貢獻力量，實現(xiàn)自我，還要有使命感，能夠換位思考，有同理心；既要學習迎難而上的勇氣，擁有化危為機的能力，還要超越自我，在前進的路上永不止步。希望全體后浪們能堅持長期主義，扛得住壓力、擋得住誘惑，不斷創(chuàng)造業(yè)績，一起乘風破浪，在江河大有可為。

員工風采

夢想起飛后浪加油